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 | 중대재해처벌법 개요 |
중대재해처벌법은 2022년 1월 27일 시행된 법률로, 사업장에서 사망·중상해 등 중대한 산업재해가 발생했을 때 경영책임자와 법인까지 형사처벌하는 제도입니다. 2024년 1월부터는 상시근로자 5인 이상 모든 사업장으로 적용 범위가 확대되어, 사실상 대부분의 기업이 대응이 필요합니다. ㆍ향후 법 개정이나 추가 유예 규정이 있을 수 있으므로, 최신 공고 및 시행령을 반드시 확인하시기 바랍니다. |
| 중대재해처벌법 핵심구성요소 |
| 중대재해처벌법 컨설팅 필요성 |
중대재해처벌법은 단순한 법규가 아니라, 기업의 경영 안정성과 존립을 좌우하는 리스크 관리 법률입니다. 제대로 대비하지 않으면 다음과 같은 문제들이 발생할 수 있습니다. | |
＞경영진 형사처벌 리스크 ㆍ사망사고 발생 시 경영책임자는 징역 1년 이상 실형 가능성이 있으며, ㆍ법인에는 최대 50억 원의 벌금이 부과될 수 있습니다. ㆍ실제로 최근에는 중소규모 사업장까지 수사ㆍ기소 사례가 확대되고 있습니다. | |
＞기업 이미지 및 신뢰도 추락 ㆍ중대재해 발생 사실은 언론 보도로 확산되어, 기업 평판에 치명적인 타격을 줍니다. ㆍESG 평가, 공공입찰, 협력사 계약 등 대외 활동에서 불이익이 뒤따를 수 있습니다. | |
＞재해로 인한 직접·간접 비용 증가 ㆍ산업재해가 발생하면 치료비·보상금 등 직접 비용뿐만 아니라, ㆍ생산 차질, 납기 지연, 계약 해지 등 간접 비용이 발생합니다. ㆍ보험료 인상, 과태료 부과까지 이어져 장기적인 재무 부담으로 작용합니다. | |
＞법규 위반으로 인한 추가 제재 ㆍ산업안전보건법ㆍ중대재해처벌법 동시 위반 시, ㆍ사업장 사용정지ㆍ과태료ㆍ행정처분 등 복합적 제재를 받을 수 있습니다. | |
＞내부 혼란 및 인력 이탈 ㆍ안전경영 체계가 부실하면 현장 근로자의 불안이 커지고, ㆍ이직률 증가ㆍ노사 갈등 등 조직 안정성까지 흔들릴 수 있습니다. |
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| 중대재해처벌법 컨설팅 프로세스 |
ㆍ중대재해처벌법은 단순히 법 조문만 지킨다고 끝나지 않습니다. ㆍ기업별 환경 차이(업종ㆍ규모ㆍ현장 특성) 반영 필요 ㆍ실제로 최근에는 중소규모 사업장까지 수사ㆍ기소 사례가 확대되고 있습니다. ㆍ증빙자료 준비는 사후에 만들 수 없어 사전 구축 필수 ㆍ경영진ㆍ실무자 역할 분담과 실행 지원이 필요 전문가 컨설팅은 문서 작성 지원을 넘어, 실질적인 체계 구축과 법적 리스크 최소화를 돕습니다. 컨설팅절차 |
| 중대재해처벌법 컨설팅 기대 효과 |
중대재해처벌법 컨설팅을 통해 귀사는 단순한 규정 준수를 넘어 법적 리스크를 효과적으로 관리하고, 안전보건 경영을 통해 기업 경쟁력을 강화할 수 있습니다. ㆍ형사처벌 리스크 최소화 : 경영책임자와 기업 모두에 대한 무거운 처벌 가능성 감소 ㆍ내부 안전보건 체계 실질적 정착로 재해 예방 강화 ㆍ사고 발생률 감소 → 보험료ㆍ과태료 절감 효과 ㆍESG 대응 기반 마련 : 대외 신뢰도 상승 및 CSR/보고 체계 강화 ㆍ조직 문화 전환 : 안전 중심의 경영문화 확산으로 장기적인 조직 안정성 확보 |
| SCC Biz 컨설팅 이력 |
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