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 | 가족친화인증이란? |
가족친화인증은 일과 가정의 균형을 지원하는 제도를 운영하는 기업을 대상으로 여성가족부가 공식적으로 인증하는 제도입니다. ㆍ제도 운영 범위 : 출산·육아 휴직제도, 유연근무제, 가족 돌봄 제도, 사내 복리후생, 직장문화 개선 활동 등 ㆍ법적 근거 : 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 ㆍ유효 기간 : 최초 인증 시 3년, 이후 재인증 가능 기업은 단순한 복지 확대를 넘어, 정부가 인정하는 가족친화 기업이라는 공신력을 확보할 수 있으며, 이는 곧 인재 유치·브랜드 가치 상승·정부 사업 가점 혜택으로 이어집니다. |
| 가족친화인증 인증 대상 및 요건구분 |
| 가족친화인증 컨설팅 프로세스 |
·제풍부한 인증 컨설팅 경험 : ISO, IATF, ESG, 가족친화 등 다수의 정부·민간 인증 프로젝트 수행 ·맞춤형 접근: 대기업과 중소기업의 환경 차이를 고려한 단계별 최적화 전략 ·원스톱 지원: 현황 진단 → 제도 설계 → 심사 대응 → 사후 관리까지 전 과정 지원 ·실질 성과 보장: 단순 서류 지원이 아닌, 기업 내부 제도 정착 및 KPI 관리까지 체계적으로 컨설팅 |
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| 가족친화인증 인증 주요 심사 항목 |
심사 기준은 정량적 운영실적과 정성적 제도운영 수준을 종합적으로 평가합니다. ㆍ제도 도입 여부 및 실적(출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴가 사용률) ㆍ유연근무제 활용 현황 ㆍ직원 교육 및 홍보 활동 ㆍ근로자 만족도와 조직문화 개선 노력 ㆍ가족친화경영에 대한 최고경영자의 의지 및 리더십 |
| 가족친화인증 효과 |
ㆍ정부 지원사업 가점: 공공기관 입찰·R&D 과제·정책자금 신청 시 가점 부여 ㆍ인재 확보 및 조직 안정화: 청년 구직자, 경력 단절 여성, 우수 인력이 선호하는 기업으로 자리매김 ㆍ기업 이미지 제고: ESG·ES 인증 및 사회적 책임경영 실천 기업으로 대외 홍보 강화 ㆍ근로자 만족도 향상: 복지 만족도와 장기근속율 증가 → 이직률 감소, 생산성 상승 ㆍ경영 리스크 관리: 법규 위반 리스크 감소, 노사 갈등 예방 |